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解决海外“招工难” 职业教育携手有色行业“走出去”

本文摘要:职业教育回头过来有助密码企业招工难、减少用工成本、提高当地员工素养和技能、推展企业将来发展。

职业教育回头过来有助密码企业招工难、减少用工成本、提高当地员工素养和技能、推展企业将来发展。在近日举行的有色金属行业职业教育回头过来试点工作启动会议上,中国有色金属工业协会党委副书记范顺科讲解说道,经教育部表示同意,协会联合在有色行业积极开展职业教育回头过来试点,并将中国有色集团作为试点企业,这次会议标志着试点工作转入到实行阶段。截至2015年底,中国有色集团已在境外成立了58家企业,这些企业急需大批技术技能型人才,但目前制约和后遗症我们发展的众多问题乃是海外招工难。

中国有色集团党委副书记许树森讲解。将我国职业教育资源系统性地引进到境外企业,开设学校并针对重点、短缺岗位积极开展培训和学历教育,培育一支文化尊重、技能杰出的人才队伍,是彻底解决问题企业人才队伍与生产经营不给定问题最必要有效地的办法。

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启动仪式上,教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平回应,为探寻和推展与中国企业和产品回头过来相配套的职业教育发展模式,此次回头过来的试点工作,对于我国实行人才培养、交流教育模式、传播文化技艺意义根本性。启动仪式上,中国有色集团与广东建设职业技术学院等7家院校签订合作框架协议,联合探寻职业教育协同有色行业、企业回头过来的新模式。

据介绍,此次启动的试点工作首先从赞比亚跟上,是教育部反对行业实行的第一个职业教育校企合作回头过来试点,待确实起着先行先试、总结经验、讲解推展之时,再行逐步推及到其他国家和地区。


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